Modellen bieden structuur. Ervaring brengt ze tot leven.
We richten ons op leiderschap zoals het zich in de praktijk afspeelt. In teams, organisaties en relaties. Niet als abstract concept, maar als iets wat dagelijks zichtbaar wordt in communicatie, besluitvorming en hoe mensen zich wel of niet veilig voelen om bij te dragen.
Ik werk met twee belangrijke invalshoeken die elkaar versterken: Process Communication Model® (PCM) en Leading Out of Drama® (LOD). Geen losse modellen, maar levende kaders die helpen om gedrag, stress en interactie werkelijk te begrijpen en te veranderen.
Een belangrijk onderscheid in mijn werk is hoe deze modellen worden ingezet. PCM en LOD zijn krachtige hulpmiddelen, maar verliezen hun waarde wanneer ze worden gebruikt als techniek of controlemiddel.
In mijn trainingen staat steeds het verschil centraal tussen:
- leidinggeven vanuit nieuwsgierigheid versus sturen vanuit controle
- vragen stellen om te begrijpen versus vragen stellen om te manipuleren
- verantwoordelijkheid nemen mét behoud van verbinding
Leiderschap begint bij jezelf. Wanneer leiders en teamleden hun eigen stressgedrag leren herkennen en dragen, ontstaat ruimte om zichzelf en anderen daadwerkelijk in hun kracht te zetten.
Hoewel Process Communication Model® en Leading Out of Drama® dus belangrijke pijlers zijn in mijn werk, vormen ze nooit het hele verhaal. In mijn werk zet ik mijn volledige achtergrond, ervaring en vakmanschap in, afgestemd op wat de groep op dat moment nodig heeft.
Mijn academische opleiding in de psychobiologie, ervaring in coaching en begeleiding, en mijn werk met individuele en groepsdynamieken zorgen ervoor dat ik snel zie wat er onder de oppervlakte speelt. Niet om te diagnosticeren, maar om scherp te kunnen afstemmen.
Daarnaast werk ik met:
- inzicht in stress en gedragsdynamieken
- ervaring met rouw, verlies en overgangsfases
- kennis van groepsprocessen en cultuurvorming
- praktische vertaling van abstracte thema’s naar gedrag
- ruimte voor reflectie, humor en menselijkheid
Deze combinatie maakt dat mijn trainingen niet enkel een vast format volgen. We vullen een vaste basis aan met wat er ontstaat in interactie met de groep en bewegen mee met wat zich aandient, zonder richting of veiligheid te verliezen.
Workshop
Compassion Mindset
Compassie en verantwoordelijkheid in balans: In deze workshop onderzoeken we hoe compassie en verantwoordelijkheid elkaar versterken. We staan stil bij momenten waarop spanning oploopt, grenzen vervagen of verantwoordelijkheid doorschiet, naar jezelf of naar anderen.
De workshop biedt inzicht in persoonlijke reacties en geeft de tools om helder te blijven communiceren, ook wanneer het moeilijk wordt. Zonder oordeel, met aandacht voor menselijkheid en zelfbewustzijn.
Geschikt voor wie:
- Wil bijdragen aan eerlijke gesprekken en duidelijke afspraken
- Stagnatie om wil zetten tot gezamelijke groei
- Verantwoordelijkheid wil nemen zonder zichzelf te verliezen
- Wil leren begrenzen zonder te verharden
- Een organisatiecultuur van openheid en vertrouwen wil creëren
Prijs: €365, incl. persoonlijk Compassie Mindset profiel
Het is mogelijk om de workshop op open inschrijving te volgen of met een team of meerdere deelnemers, bijvoorbeeld binnen een organisatie.
De prijs van de workshop wordt afgestemd op context, groepsgrootte en locatie.
Wil je verkennen wat passend is voor jouw situatie of groep? Neem gerust contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Your Life as an Adventure
The Landscape of Grief & Love
Leading Out of Drama®
Talk Topics
Interactive Workshops:
Conscious Communication: Using the Process Communication Model® to understand your stress reactions and improve connection with others.
Resilience & Self-Leadership: Learning to embrace heavy emotions as indicators for growth and self-connection.
Compassionate Accountability®: Practical mindset skills to stay grounded during difficult moments and communicate boundaries clearly.
Training
Topics
Interactive Workshops:
Conscious Communication: Using the Process Communication Model® to understand your stress reactions and improve connection with others.
Resilience & Self-Leadership: Learning to embrace heavy emotions as indicators for growth and self-connection.
Compassionate Accountability®: Practical mindset skills to stay grounded during difficult moments and communicate boundaries clearly.